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Betriebsrat Personalplanung

Personalplanung: Welche Rechte hat der Betriebsrat? Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers. Die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gemäß § 92 Abs. 1 BetrVG gilt für... Beratungspflicht des Arbeitgebers. Auch hier hat der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Beratung von sich aus nachzukommen.. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen einschließlich der geplanten Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen (z. B. Leiharbeitnehmer), und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten (§ 92 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Dadurch sollen die Interessen.

Gemäß § 92 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen einschließlich der geplanten Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Der Betriebsrat hat insoweit mithin kein. der Betriebsrat hat gemäß § 92 BetrVG Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Unterrichtung über die anstehende Personalplanung. Um überprüfen zu können, ob der von Ihnen geplante Personalabbau wirklich nötig ist, möchten wir Sie bitten, uns die erforderlichen Unterlagen schnellstens zur Verfügung zu stellen Ihr Arbeitgeber muss Sie als Betriebsrat über die Personalplanung rechtzeitig und umfassend informieren (§ 92 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)). Zudem ist er verpflichtet, sich mit Ihnen über notwendige Maßnahmen zu beraten Dem Betriebsrat steht ein Unterrichtungs- und Beratungsrecht bezüglich der Personalplanung zu. Das bedeutet, dass der Betriebsrat rechtzeitig zu unterrichten ist, wenn Personal eingestellt werden sollte, damit er diesbezüglich auch seine Wünsche und Bedenken äußern kann

Bei der Personalplanung hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat aber unterrichten und sich mit ihm beraten. Für den betrieblichen Bereich ist der örtliche Betriebsrat zuständig, für die betriebsübergreifende Personalplanung der Gesamtbetriebsrat - so das LAG Baden- Württemberg Gemäß § 92 BetrVG ist der Betriebsrat bei der Personalplanung zu beteiligen. Ziel der Personalplanung ist die Anpassung der Personalstruktur an bestehende oder künftige Anforderungen angesichts absehbarer Bedarfsänderungen hinsichtlich Umfang und Qualifikation des einzusetzenden Personals. Die Personalplanung beinhaltet Personalbedarfsplanung, Personaldeckungsplanung, Personaleinsatzplanung und Personalkostenplanung Nur gemeinsam können Betriebsräte und Arbeitgeber die Herausforderungen des demografischen Wandels bewältigen. Hier erfahren Sie, wie beide Parteien von einer Altersstrukturanalyse profitieren und wie die generationengerechte Personalplanung gestaltet werden kann Nach § 92 BetrVG ist der Betriebsrat bei der Personalplanung zu beteiligen. Der Begriff der Personalplanung wird definiert als Planung, die sich auf den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf in quantitativer und qualitativer Hinsicht, auf dessen Deckung im weiteren Sinne und auf den abstrakten Einsatz der personellen Kapazität bezieht (Fitting, § 92 Rn. 9)

Personalplanung: Welche Rechte hat der Betriebsrat? WEK

(2) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen Das Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei der Personalplanung ergibt sich aus § 92 BetrVG, es handelt sich um ein Unterrichtungsrecht. Nach § 92 a BetrVG besteht ein Vorschlagsrecht zur Beschäftigungssicherung. § 93 BetrVG gibt dem Betriebsrat das Recht, die Ausschreibung von Arbeitsplätzen zu verlangen Personalplanung heißt - auch auf kurzfristige - Veränderungen planvoll zu reagieren und langfristig Entwicklungen und Trends zu erkennen. Erfahren Sie, wie das funktioniert und welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Betriebsrat haben Die Unterrichtung des Betriebsrates beziehe sich nur auf die Unterlagen, die der Arbeitgeber selbst bei seiner Personalplanung zugrunde legt. Der Betriebsrat hat also keinen Anspruch auf Unterlagen und Informationen, die für Ihre Personalplanung keine Rolle spielen. Das galt auch für die Stichtagserhebungen Das Beteiligungsrecht des Betriebsrates bei der Personalplanung folgt insbesondere aus § 92 BetrVG. Der Betriebsrat ist rechtzeitig und umfassend unter Aushändigung entsprechender Unterlagen zu unterrichten. Der Arbeitgeber hat mit der Arbeitnehmervertretung über die erforderlichen Maßnahmen und Vermeidung von Härten zu beraten

Personalplanung - betriebsrat

Personalplanung und Betriebsrat: Welche Mitwirkungsrechte

Der antragstellende Betriebsrat war der Ansicht, dass die Vorgabe der Arbeitgeberin von Soll-Entgeltgruppendurchschnitten Personalplanung darstelle und ihm deshalb ein Unterrichtungsrecht gem. den §§ 80 und 92 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) zustehe. Die Vorgesetzten der einzelnen Bereiche müssten sich an den Soll-Entgeltgruppendurchschnitten orientieren und entsprechende Veränderungen. Hintergrund: Personalplanung bekommt immer dort großes Gewicht, wo Verän­derungsprozesse anstehen - egal, ob sie sich positiv oder negativ auswirken.Der Betriebsrat benötigt umfangreiches Wissen, um einschätzen zu können, wie sich das Personal entwickelt, ob Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarf besteht oder ob Arbeitsplatzabbau droht (1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen einschließlich der geplanten Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten Warum ist die Personalplanung in einem Unternehmen wichtig? Abhängig von der Größe und den erforderlichen Tätigkeiten braucht ein Unternehmen mehr oder weniger Personal. Da neben Gehalt und Lohn auch ein Teil der Sozialversicherungsbeiträge von den Unternehmen übernommen wird, ergeben sich zusätzliche Kosten. Darum ist es für einen Betrieb wichtig, dass der Personaleinsatz richtig.

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Personalplanung - § 92 BetrVG (1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und Maßnahmen der Berufsbildung an Hand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen. Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihrer Durchführung machen. Der Informations- und Beratungsanspruch besteht auch bei den Themen, die sich aus dem § 80 Abs. 1 BetrVG ergeben und zwar insbesondere, wenn es um die Aufstellung von Grundsätzen geht zu Betriebsräte haben bei der Personalplanung kein Mitbestimmungsrecht im engeren Sinne. Aber sie sind deswegen nicht außen vor. Wenn sie unternehmerisch mitdenken und gute Ideen einbringen, können sie wichtige Akzente setzen und ihre Informations- und Beratungsrechte ausspielen. Oft nutzen Betriebsräte in der Praxis, die Möglichkeiten, die sie haben, nur wenig. Bei der Personalplanung sind. Arbeitgeber müssen den Betriebsrat über die Personalplanung unterrichten. Dies muss aber nur anhand von Unterlagen erfolgen, die der Arbeitgeber seiner Personalplanung selbst zugrunde legt. Andere Unterlagen werden davon nicht erfasst. Verlangt der Betriebsrat Unterlagen, um Vorschläge zur Änderung der bestehenden Personalplanung erarbeiten zu können, muss er konkret darlegen, auf welche.

Information über Personalplanung - Betriebsra

Der Betriebsrat habe das Recht, der Arbeitgeberin Vorschläge für die Personalplanung zu machen. Die Unterlagen würden benötigt, um seiner Kontroll- und Überwachungsfunktion als Betriebsrat nachzukommen. Die Unterlagen würden seit dem Jahr 2008 benötigt, um aus den zurückliegenden Zeiträumen Schlussfolgerungen für die aktuelle und zukünftige Personalplanung ziehen zu können, sowie. Die Unterlagen zur Eruierung und Bildung von Bereichs-Soll-Entgeltgruppendurchschnitten, die ihrerseits unter anderem auf musterbetriebsbezogenen Kennzahlen beruhen, sind keine Unterlagen der Personalplanung iSv. § 92 Abs. 1 BetrVG. Nach § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf

Der Betriebsrat und die Personalplanung - experto

Unterrichtung des Betriebsrats über Personalplanung anhand von Unterlagen 1. Im Rahmen des § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG geht es um die Beteiligung des Betriebsrats an zukunftsbezogenen Überlegungen des Arbeitgebers im Hinblick auf das von ihm beschäftigte bzw. zu beschäftigende Personal. Diese Überlegungen legen regelmäßig den Ist-Zustand zugrunde. 2. Ohne das Hinzutreten besonderer. Die Bildung von Soll-Entgeltgruppendurchschnitten durch den Arbeitgeber kann Personalplanung im Sinne des § 92 Abs. 1 BetrVG sein. Der Unterrichtungsanspruch im Sinne des § 92 Abs. 1 S. 1 BetrVG umfasst auch die Zurverfügungstellung der erforderlichen Unterlagen. Für die auf den Betrieb beschränkte Personalplanung ist nach dem Grundsatz der Zuständigkeitstrennun Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Personalplanung gelten auch für Fremdmitarbeiter! Alexander Bissels und Kira Falter 0 SEITE DRUCKEN SEITE SCHICKEN. In der Praxis wird oftmals vernachlässigt, dass ein Betriebsrat bei der Personalplanung zu beteiligen ist - dies gilt auch die im Betrieb tätigen Fremdkräfte. An dieser Stelle wird aufgrund einer aktuellen Entscheidung des LAG.

Der Betriebsrat hat das Recht, rechtzeitig und umfassend über die Personalplanung, Maßnahmen der Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildungsangebote informiert zu werden. Sie müssen ihm Unterlagen wie Stellenausschreibungen, Anforderungsprofile und Aufstellungen von Personalkosten zur Verfügung stellen Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten? Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei der Personalplanung beteiligen? Kann ein Betriebsratsbeschluss aufgehoben werden? Wir haben für Sie 10 Fragen zusammengestellt, mit denen Sie Ihr Wissen schnell und spielerisch prüfen können. Pro Frage ist jeweils eine Antwort richtig. Weiter. Frage 1: Wie oft muss der Betriebsrat eine.

Mitsprache des Betriebsrats bei Personalplanung: BAG probt das Schweigen. Gastbeitrag von Dr. Alexander Willemsen 13.01.2020 (c) Oliver Hlavaty/stock.adobe.com. Ein Betriebsrat darf bei der Personalstärke nicht mitreden. Doch das Thema berührt auch den Gesundheitsschutz - und das könnte eine Hintertür für die Mitbestimmung sein. Was das BAG nicht sagte, erklärt Alexander Willemsen. Einer. Personalplanung ist die gedankliche Vorwegnahme zukünftiger personeller Maßnahmen. Personalplanung soll dafür sorgen, dass kurz-, mittel- und langfristig die im Unternehmen benötigten Arbeitnehmer in der erforderlichen Qualität und Quantität zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort und unter Berücksichtigung der unternehmenspolitischen Ziele zur Verfügung stehen

Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung

Wenn Geschäftsführung und Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeiten, z. B. in einer Arbeitsgruppe, können Personalplanungen von allen Seiten beleuchtet und Maßnahmen entwickelt werden, die gemeinsam getragen und umgesetzt werden. Am Ende profitieren Betriebe und Beschäftigte, wenn Stellenbesetzungen und Übergaben besser geplant und Weiterbildungen stärker auf die wirklichen Bedarfe. Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen Gesellschaft verpflichtet

Arbeitgeber muss Betriebsrat über eine Maßnahme unterrichten, bevor er sie durchführt, z. B. bei der Personalplanung, § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG Beratungsrechte Arbeitgeber muss Betriebsrat die erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen und mit diesem rechtzeitig über seine Absichten beraten, z. B. vor der Durchführung von Betriebsänderungen, § 111 Satz 1 BetrV § 85 Abs. 3 BetrVG). Niederschrift über Untersuchungen, Besichtigungen und Besprechungen im Rahmen des § 89 Abs. 5 BetrVG. Durchschrift einer Unfallanzeige nach § 193 Abs. 5 SGB VII (vgl. § 89 Abs. 6 BetrVG). Planungen im Rahmen des § 90 Abs. 1 BetrVG. Personalplanung (vgl. § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG) Betriebsräte haben bei der Personalplanung kein Mitbestimmungsrecht im engeren Sinne. Aber sie sind deswegen nicht außen vor. Wenn sie unternehmerisch mitdenken und gute Ideen einbringen, können sie wichtige Akzente setzen und ihre Informations- und Beratungsrechte ausspielen

Betriebsrat ist bei Personalplanung einzubinde

30 (1) Nach § 92 Abs. 2 BetrVG kann der Betriebsrat dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und deren Durchführung machen. Hierzu gehören auch solche zur Änderung einer bestehenden und vom Arbeitgeber praktizierten Personalplanung (vgl. BAG 31. Januar 1989 - 1 ABR 72/87 - zu B II 2 der Gründe). Es zählt aber nicht zu den Aufgaben des Betriebsrats, neben dem. Die Personalplanung bildet somit eine der wichtigsten Grundlagen guter Arbeit. Auch Arbeitgeber erkennen an, dass das Personal entscheidend ist für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und Betrieben und dass Betriebsräte an dieser Stelle wertvolle Arbeit leisten können. Denn die Einbeziehung von Betriebsräten trägt zur Versachlichung und Verstetigung der Personalpolitik bei Betriebsrat Wissen: Personelle Angelegenheiten Hier finden Sie eine umfangreiche Sammlung von Fachartikeln für Betriebsräte zum Betriebsverfassungsrecht. Geben Sie Ihren Suchbegriff ein - Unsere Datenbank wird durchsucht Bitte wählen Sie ein Thema: Artikel zum Thema Personelle Angelegenheite Bei der Personalplanung hat der Betriebsrat ein Recht auf Unterrichtung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat erforderliche Maßnahmen im Hinblick auf Art und Umfang sowie über die Vermeidung von Härten zu mit dem Betriebsrat zu beraten, § 92 BetrVG(Text § 92 BetrVG. Externer Link)

BR-Beteiligungsrechte: Personalplanung, Beschäftigungssi

Mitspracherecht bei der Personalplanung: Betriebsrat ins Boot holen. Entsprechend § 92 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) müssen Unternehmen den Betriebsrat bei der Personalplanung informieren und ggf. auch mitreden lassen. Wörtlich heißt es im Gesetzestext: Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen. Personalplanung. Für den Betrieb eines Schwimmbads ist fachlich ausgebildetes Personal in verschiedenen Bereichen der Anlage von Nöten. Neben der Geschäftsführung, die die betrieblichen Abläufe verwaltet, sind vor allem geschulte Fachkräfte zur Wasseraufsicht und Beaufsichtigung des Badebetriebs unverzichtbar, wenn es darum geht, Unfällen und der Schädigung von Badegästen vorzubeugen. Will ein Betriebsrat sein Vorschlagsrecht zur Personalplanung gemäß § 92 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ausüben, setzt das eine umfassendere Unterrichtung durch den Arbeitgeber voraus, als wenn das Gremium sich nach § 92 Abs. 1 BetrVG die firmenseitigen Pläne lediglich erläutern lässt. Das hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (LAG) kürzlich entschieden. Wie es.

https://www.spasslerndenk-shop.ch, Personalplanung, Rechte des Betriebsrate BetrVG, die für Funktionäre der IG Metall über das Extranet > Themen > Recht > Gerichts-entscheidungen abgerufen werden können. Frankfurt am Main, Juli 2014 IG Metall - Vorstand - Jörg Hofmann. 4 Inhalt Vorwort _____ 3 Literaturverzeichnis _____ 8 Abkürzungsverzeichnis _____ 14 I. Begriff und Bedeutung der Personalplanung _____ 15 1. Definition _____ 15 2. Strategische und operative. Personalplanung, Personalauswahl, Personalbeurteilung - So nehmen Sie als Betriebsrat Einfluss auf Personalentscheidungen Inhalte des Intensivseminars Die Personalplanung und damit verbundene Maßnahmen sind für jedes Unternehmen von großer wirtschaftlicher Bedeutung und wirken sich auf alle Bereiche des Unternehmens aus Strategische Personalplanung in 6 Schritten. 1. Jobfamilien bilden - alle anderen Strukturen, Abteilungen, Hierarchieebenen etc. werden beiseitegelassen: Sie fassen Jobs mit gleichen oder ähnlichen Anforderungsprofilen zu sogenannten Jobfamilien zusammen, wie etwa Konstrukteure, Außendienstmitarbeiter oder Einkäufer. Das sind in. Ausstattung Betriebsrat mit Technik für Videokonferenzen LAG Berlin-Brandenburg verurteilt Arbeitgeber. Das Landes­arbeits­gericht Berlin-Brandenburg hat einen Arbeitgeber im Wege einer einstweiligen Verfügung verurteilt, dem bestehenden Betriebsrat eine technische Ausstattung zur Verfügung zu stellen, die diesem die Durchführung von Sitzungen und Beratungen in Form einer Videokonferenz.

Personalplanung- und entwicklung als Handlungsfeld des

§ 92 Personalplanung (1) 1Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die. Dokumentnavigation: Vor-/Zurückblättern. Zitiervorschläge Personalplanung und Betriebsrat. Die Rechtsquelle für die Mitbestimmung bei der Personalplanung ist § 92 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz). Das Mitbestimmungsrecht sieht vor, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf und sich die daraus ergebenden personellen Maßnahmen und Qualifizierungsmaßnahmen. Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber nach § 92 Abs. 1 BetrVG die rechtzeitige und umfassende Unterrichtung über die Personalplanung anhand von denjenigen Unterlagen verlangen, die jener seiner Personalplanung zugrunde legt. Dabei kann es sich auch um vom Arbeitgeber erstellte Daten handeln, mit denen er noch andere Zwecke verfolgt. Der Unterrichtungsanspruch über die Personalplanung des.

Personalplanung (§ 92 BetrVG) - Dr

§ 92 Personalplanung. 1. Vorbemerkung zu §§ 92 ff. 2. Personalplanung. 3. Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats. 4. Sanktionen und Streitigkeiten. § 92 a Beschäftigungssicherung § 93 Ausschreibung von Arbeitsplätzen § 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze § 95 Auswahlrichtlinie Betriebsrat personalplanung. Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der . Nach § 92 BetrVG ist der Betriebsrat über die Personalplanung rechtzeitig zu informieren und beratend zu beteiligen. Ist im Betrieb noch keine Personalplanung vorhanden, kann der Betriebsrat dem Arbeitgeber Vorschläge zur Ein- und Durchführung und zudem nach § 92a BetrVG zur Sicherung und Förderung der.

Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats - Personalplanung. Der Betriebsrat soll sich vergewissern können, ob die vom Arbeitgeber zur Personalplanung gemachten Angaben auch tatsächlich zutreffen (vgl. BAG 19.06.1984 - 1 ABR 6/83). Teilweise wird angenommen, dass sich der Betriebsrat zur Verwirklichung seines Vorschlagsrechts gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG nur auf eine Unterrichtung über die. Strategische Personalplanung Ein Zukunftsthema für kleine und mittelständische Unternehmen Strategische Personalplanung wird in Zeiten des demografischen Wandels und der Notwendigkeit der Fachkräftesicherung ein überlebenswichtiges Thema für Unternehmen. Sie unterstützt das Nachdenken darüber, wohin sich der Betrieb entwickelt, macht Ableitungen für die Belegschaft der Zukunft und. Betriebswirtschaftliche, personalwirtschaftliche und IT-technische Beratung für Betriebsräte BLC - Betriebsrat Consulting Kostenlose Erstberatung: +49 40 39 99 90 - Personalplanung, Kündigungen und Abfindungen - Mit den Seminaren der W.A.F. immer top informiert. Unser Seminar Personalplanung und Personalentwicklung ist speziell darauf zugeschnitten Sie über die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zu informieren. Sie haben dabei die Möglichkeit die Zusammenhänge zwischen Personalplanung.

Unternehmensberatung Mittelstand: UnternehmensplanungBetriebsrat für Weiterbildung im Betrieb

§ 92 BetrVG - Personalplanung - dejure

  1. en eine weitere Möglichkeit bieten, sich über Aktivitäten des Betriebsrates für Sie bei GSI und FAIR zu informieren. Gleichzeitig wollen wir Sie einladen, sich mit Kritik und Anregungen oder Ihren Fragestellungen an den Betriebsrat bzw. ein.
  2. ister Hubertus Heil (SPD) am Mittwoch bei der Vorstellung des Gesetzentwurfs. Konkret sollen Initiator*innen für die Gründung.
  3. Gemäß § 92 Abs. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat alle Tatsachen bekannt geben, die er zur Grundlage seiner jeweiligen Personalplanung machen will. Der Betriebsrat soll sich vergewissern können, ob die vom Arbeitgeber zur Personalplanung gemachten Angaben auch tatsächlich zutreffen (vgl. BAG 19.06.1984 - 1 ABR 6/83 ). 2. Die Verwirklichung des Vorschlagsrechts gemäß § 92.
  4. So meistern Sie erfolgreich Ihre Aufgaben im Betriebsrat - alle Themen auch online. Das müssen Sie wissen, um Ihr Amt als Betriebsrat mit Erfolg auszuübe

BR-Beteiligungsrechte: Personalplanung

  1. Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen. (3) Die Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für Maßnahmen im Sinne des § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b, insbesondere für die Aufstellung und Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
  2. BetrVG die Einführung einer Personalplanung vorschlagen. Diese Planung muß eventuelle Unklarheiten hinsichtlich der personellen Einzelmaßnahmen ausschließen und soll dazu beitragen, mögliche soziale Spannungen zu vermeiden. Wir bitten Sie, unseren Vorschlag zu prüfen. Der Entwurf einer Betriebsvereinbarung über unsere Vorstellung einer Personalplanung liegt diesem Schreiben bei. Bitte.
  3. Der Betriebsrat kann dann also beispielsweise nach § 92 Absatz 2 BetrVG Vorschläge zur Personalplanung und ihrer Durchführung machen. Dennoch liegt die Entscheidung letztlich beim Arbeitgeber, da er an die Vorschläge des Betriebsrates nicht gebunden ist. Anhörungsrecht. Weiter als das Informationsrecht geht das Anhörungsrecht. § 102 BetrVG besagt, dass insbesondere bei Kündigungen der.
  4. Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber zum Beispiel Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen (§ 92 Abs. 2 BetrVG). Nach § 92 Abs. 3 BetrVG gilt dieses Vorschlagsrecht auch bei der Förderung der Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und.
  5. In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig Mitarbeitern steht dem Betriebsrat bei jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung ein Mitbestimmungsrecht zu. Damit der Betriebsrat dieses Mitbestimmungsrecht ausüben kann, ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber ihn über jede geplante personelle Maßnahme umfassend unterrichtet
Dienstplan in der PflegePPT - Betriebsrat – mehr Rechte für alle Beschäftigten

Betriebsrat und Personalplanung - if

  1. Quantitative Personalplanung. Bei der quantitativen Personalplanung ermitteln Sie, wie viele Arbeitskräfte Sie in Zukunft brauchen, um Ihre Unternehmensziele erreichen zu können. Der Wert bzw. das Ergebnis kann sowohl positiv als auch negativ ausfallen. Ein positiver Wert zeigt an, dass Ihnen Personal für die nächste Planungsphase fehlt. Ein negativer Wert bedeutet, dass Sie zu viele Arbe
  2. Die Mitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, über die ihnen im Rahmen der personellen Maßnahmen nach den Sätzen 1 und 2 bekanntgewordenen persönlichen Verhältnisse und Angelegenheiten der Arbeitnehmer, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, Stillschweigen zu bewahren; § 79 Abs. 1 Satz 2 bis 4 gilt entsprechend. (2) Der Betriebsrat kann.
  3. Der Betriebsrat einer Klinik hat kein Anrecht darauf, bei der Personalplanung mitzubestimmen. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein kürzlich entschieden (Az. 6 TaBV 21/17). Damit wird auch der Schiedsspruch einer Einigungsstelle zum Arbeits- und Gesundheitsschutz unwirksam, der eine bestimmte Zahl von Pflegekräften für gewisse Belegungssituationen vorsah
Musterschreiben für den Betriebsrat - Eberhard, Engelbert

Anzahl der Mitarbeiter, Ihr Einsatz im Betrieb sowie; Die Qualifikationen der Beschäftigten; feststehen. Es ist zusätzlich zielführend, die Personalplanung fortlaufend zu überprüfen. Dies gelingt, indem man in der Personalbedarfsplanung im Mindestfall zwei Zeitspannen berücksichtigt Dyflexis ermöglicht Ihnen, schnell und einfach einen übersichtlichen Dienstplan für Ihren ganzen Betrieb zu erstellen. Die übersichtliche Benutzerumgebung sorgt dafür, dass Sie keine Zeit mehr mit der Suche nach den nötigen Informationen verschwenden müssen. Zum Beispiel können Sie mit einem Blick sehen, welche Mitarbeiter verfügbar sind. Demo anfragen. Personalplanung. Klüger planen. Die Zieldaten eines Unternehmens und deren Umsetzung erfordern eine korrespondierende Personalplanung. Das Unternehmen hat dem Wirtschaftsausschuss die sich daraus ­ergebenden Auswirkungen auf die Personalplanung darzustellen und mit ihm zu beraten. Der ­Wirtschaftsausschuss muss seinen Beitrag leisten und sein Beratungsrecht qualifiziert ausüben können, um den Betriebsrat sachgerecht zu. Hartmut Vöhringer Personalplanung 14 Bestandteile der Personalplanung • Personalbedarfsplanung (siehe Folie Nr.8) • Personalbeschaffungsplanung legt fest, wie viel Personen auf den internen und externen Arbeitsmärkten unter Verwendung bestimmter Beschaffungswege und -mittel bis zum Planungshorizont beschafft werden sollen

§ 92 BetrVG - Absatz 1 + 2 + 3. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung zu informieren. Die Informationen haben rechtzeitig und umfassend zu erfolgen. Zu den Informationen gehören insbesondere der derzeitige und zukünftige Personalbedarf und die sich daraus ergebenen personellen Maßnehmen, die Beschäftigung von. (1) 1Arbeitgeber und Betriebsrat haben im Rahmen der betrieblichen Personalplanung und in Zusammenarbeit mit den für die Berufsbildung und den für die Förderung der Berufsbildung zuständigen Stellen die Berufsbildung der Arbeitnehmer zu fördern. 2Der Arbeitgeber hat auf Verlangen des Betriebsrats den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln und mit ihm Fragen der Berufsbildung der Arbeitnehmer.

Proaktive Personalplanung statt reaktive Personalsteuerung - so vermeiden Sie Personalengpässe im Tagesgeschäft. Personalsteuerung auf smarte Art Das Prinzip: Ein einheitliches System unterstützt unternehmensweit oder bereichsübergreifend das Verleihen von Mitarbeitern sowie den Einsatz von Springern und Poolmitarbeitern Personalplanung für Betriebsräte. Moderne Dienstplanung sollte in Unternehmen zusammen mit Betriebsrat geplant und umgesetzt werden. Nur so kann das Personalmanagement für alle Beteiligten zufriedenstellend modernisiert werden. Aus diesem Grund holen unsere Experten bei der Planung, Umsetzung und Schulung alle Beteiligten mit ins Boot. So stellen wir sicher, dass Papershift auf Ihre. Rechte des Betriebsrats bei der Personalplanung sowie bei der Einführung und Verwendung von Analysetools; Handlungsmöglichkeiten und Strategien des Betriebsrats, die Personalplanung des Arbeitgebers mitzubestimmen; Zielgruppe Betriebsratsmitglieder Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Themenplan Arbeiten 4.0: Digitalisierung der Personalplanung Rolle, Rechte und Handlungsmöglichkeiten des. Personalplanung Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat zu unterrichten, der Betriebsrat hat ein Beratungsrecht § 92 Ausschreibung von Arbeitsplätzen Der Betriebsrat kann verlangen, dass vor einer externen Ausschreibung Arbeitsplätze (dazu gehören auch Ausbildungsplätze) intern ausgeschrieben werden. § 93 Aufstellung von Auswahlrichtlinien Diese sind zweckmäßigerweise zusammen mit dem. Personalplanung: Abs. 1 BetrVG: Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und über Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Soziale Angelegenheiten : Abs. 1 BetrVG: Im Rahmen des.

Der Betriebsrat hat nach Auffassung des LAG Schleswig-Holstein kein zwingendes Mitbestimmungsrecht bei der Vorgabe der personellen Mindestbesetzung. Ein solcher Eingriff in die Personalplanung des Arbeitgebers ist nicht durch § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG gerechtfertigt Wohlgemerkt: § 92 verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Einführung und Durch­ führung einer Personalplanung; und mehr als ein Vorschlagsrecht steht auch dem 1 Betriebsrat in dieser Hinsicht nicht zu (§ 92 Abs. 2)). Dennoch ist von diesem Paragraphen eine Initialwirkung ausgegangen. Daß es des gesetzgeberischen Anstoßes bedurfte, um die Diskussion in Gang zu bringen, erstaunt, wenn man. Sinnvolle Personalplanung kann dazu beitragen, die Interessen der Beschäftigten besser mit den wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens bzw. Betriebes in Einklang zu bringen. Die Handlungshilfe unterstützt Betriebsräte dabei, die Personalplanung im betrieblichen Alltag konsequent und dauerhaft zu fördern. Die Autoren: Nikolai Laßmann, Diplom-Kaufmann (FH) und Assessor jur., ist.

Vorgestellt wird unser neues Vorhaben Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung, das 2017 einen Leitfaden für mittelständische Industrieunternehmen in einem sozialpartnerschaftlichen Prozess entwickeln und erproben wird Was ist ein Betriebsrat? ️ Definition ️ Gründung ️ Ab wann & Größe ️ Pflichten & Aufgaben ️ Rechte & Kündigungsschutz hier lesen! Nach § 92 BetrVGist der Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den Personalbedarf und daraus resultierende Maßnahmen zu informieren. Personelle Einzelmaßnahmen (Einstellung, Versetzung und Kündigung) sind nach §§ 95, 99, 102 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Ein Personalabbau zieht ein Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren gem. §§ 111, 112 BetrVG nach sich. 4. Vorlageanspruch des Betriebsrats bei Personalplanung. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.03.2019, 1 ABR 43/17. Tenor. Auf die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 12. Juli 2017 - 7 TaBV 5/16 - insoweit aufgehoben, als dem Antrag des Betriebsrats entsprochen worden ist. Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss. § 92 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Personalplanung. (1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf.

Rechte des Betriebsrats bei der Personalplanung sowie bei der Einführung und Verwendung von Analysetools; Handlungsmöglichkeiten und Strategien des Betriebsrats, die Personalplanung des Arbeitgebers mitzubestimmen; Anmeldung + zu Google Kalender hinzufügen + Exportiere iCal. Details Beginn: 7. Oktober 2019 @ 9:00 Ende: 9. Oktober 2019 @ 17:00 Eintritt: €1.104 Veranstaltungskategorien. ja hallo und herzlich willkommen zum webinar personalplanung und entwicklung in krisenzeiten ich bitte um noch einen kurzen moment geduld wir warten noch auf ein paar teilnehmer und sind dann in dreißig vierzig sekunden wieder da bis gleich ich freue mich jetzt geht's los hallo und herzlich willkommen nochmal zu unserem kostenlosen webinar heute zum thema personalplanung und entwicklung in. c) Diskutieren Sie inwiefern das BetrVG das Kräfteverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beeinflusst! Beziehen Sie sich dabei konkret auf verschiedene Rechte und Pflichten des Betriebsrates in Bezug auf die Personalplanung! Lösungshinweis: Vorlesungsfolien, BetrVG, Bosch/Kohl/Schneider (1995), S. 48 ff., 407 Personalplanung Inhalt und Umfang der Personalplanung . Zielsetzung dieses Beratungsschwerpunktes ist die Unterstützung von Betriebsräten bei der Wahrnehmung ihrer Informationsrechte und Beratungsaufgaben zur Personalplanung gemäß § 92 BetrVG. Eine umfassende Personalplanung besteht aus folgenden Teilplänen: Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffungsplanung, Personalabbauplanung.

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